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雅安市“四个创新”推进新就业形态技能培训与就业促进项目试点工作
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近年来,随着互联网经济与数字技术的不断发展,各类新就业形态大量涌现。新就业形态从业人数多、增量大,岗位门槛低、就业方式灵活,收入水平较高,吸纳了大量重点群体就业。为支持新就业形态健康发展,雅安市作为国家首批确定的新就业形态技能提升和就业促进项目试点地区,积极与试点企业开展合作,大胆创新、锐意进取,摸索出一套适合新就业形态的“四个创新”工作模式,为下一步全面推动新就业形态技能提升和就业促进项目奠定基础,并取得良好社会反响。

一是建立制度促规范。今年以来,先后印发、签署《关于在全市快递企业开展职业技能提升行动的通知》《新就业形态技能提升和就业促进项目合作协议》,明确将我市快递从业人员职业技能培训纳入补贴范围,支持京东物流通过企业自有培训体系开展网约配送员技能培训,明确年度培训目标任务,助推雅安市物流快递等新就业形态发展壮大,为开展试点工作提供有力制度保障。二是破解难题增实效。发挥行业主管部门、行业协会力量,在行业内部广泛宣传动员,精心组织报名,做好培训学员筛选,把想学、爱学、能学的快递从业人员组织起来,开展学员培训需求意愿调查,按需开展承训机构公开比选,灵活安排培训课时和培训方式,通过精准对象、精准内容、精准方式,从源头上破解培训针对性不强难题,促进培训实效提升。三是量体裁衣定方案。针对快递岗位技能培训需求,在充分调研基础上,承训机构会同行业协会、物流快递企业在人社部门和邮管部门的监管下,共同研究制定了快递员培训大纲、教学计划、考试考核方案,融合疫情防控、消防安全、应急处置、安全生产、行业文化、职业道德等综合课程,精选市内外物流、电商等专业优质师资力量授课,大力提升从业人员技能水平和综合素质能力。四是部门协作强监管。推进培训监管模式改革,改变过去人社部门“孤军作战”的培训监管方式,在“整合力量”上下功夫,创新实施部门协作监管,明晰部门监管职责,由行业主管部门牵头跟班监管培训,人社部门统筹管理培训全过程,优化监督检查人员力量,减少多头监督、重复检查,有效释放部门职能,落实监管责任。

12月,我市首期快递从业人员职业技能培训班已顺利结业。下一步,我局将进一步加大工作力度,推动试点任务顺利实施,确保试点工作有实效出成果,力争形成可推广、可复制的“雅安模式”。

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