Der Professorenschaft den Puls gefühlt
Eine erstmals durchgeführte Befragung der ETH-Professorenschaft zeigt: Sie ist mit ihrer Arbeitssituation grunds?tzlich zufrieden. Jedoch wurde auch Potenzial für Verbesserungen geortet.
An der ETH haben alle ordentlichen, ausserordentlichen und Assistenz-Professorinnen und Professoren den gleichen Chef: den ETH-Pr?sidenten. Jo?l Mesot war es bereits bei seinem Amtsantritt eines seiner Anliegen zu wissen, wie zufrieden die Professorinnen und Professoren sind und wo allenfalls der Schuh drückt. Wichtige Erkenntnisse liegen nun vor. Unter der Regie der Stelle für Chancengleichheit, des Stabs Professuren und des Generalsekretariats wurde 2019 eine Befragung unter allen ETH-Professorinnen und -Professoren durchgeführt; die erste, die spezifisch auf ihre Arbeitssituation fokussierte. ?Mit über 60 Prozent war der Rücklauf sehr hoch?, freut sich Renate Schubert, Delegierte für Chancengleichheit und ETH-Professorin für National?konomie.
Einstiegsprozess an der ETH überzeugt
Die 40 gestellten Fragen deckten sechs Themenbereiche ab: Berufung und Bef?rderung, Entscheidungen und Prozesse, Zusammenarbeit, Work-Life-Balance, Arbeitsklima und Beschwerdeprozesse. Sehr gute Noten gab es für den Berufungs- und Bef?rderungsprozess: rund 80 Prozent sind damit sehr zufrieden. Auch bei der Ausstattung ihrer Professuren und bei der Integration an der ETH ziehen die meisten Befragten ein sehr positives Fazit.
?Es freut uns sehr, dass die relativ schnellen Berufungsprozesse und die Offerten der ETH von den Professorinnen und Professoren mehrheitlich gesch?tzt werden?, sagt Monika Gessler vom Stab Professuren. ?Zum guten Resultat hat wahrscheinlich auch der Ausbau des ‘Faculty Onboarding’ beigetragen, mit dem seit 2019 neu ernannte Professorinnen und Professoren mit den Gegebenheiten der ETH und der Schweiz vertraut gemacht werden.? Dass sich laut der Befragung eine beachtliche Minderheit von 45 Prozent schon einmal Gedanken über einen Wechsel an eine andere Institution gemacht hat, habe deshalb wohl eher pers?nliche Gründe.
Wunsch nach mehr Beteiligung
Ein gemischtes Bild zeigt sich beim Eindruck, welchen die Professorinnen und Professoren von ihrem Einfluss auf Entscheidungen und Prozesse in ihren 菲律宾sunbet下载_申慱sunbet现金网-【官方网站】n und an der ETH insgesamt haben. Im eigenen Departement beurteilen sie die Einflussm?glichkeiten als ?gut? (77 von 100 m?glichen Punkten), auf Ebene der ETH Zürich als ?eher weniger gut? (54 Punkte). Allerdings schwankte die Bewertung je nach Departement zum Teil erheblich. ?Hier zeigt sich also Potenzial?, sagt Renate Schubert. ?Die Professorinnen und Professoren intensiver vor Entscheidungen einzubeziehen, f?rdert auch ihre Identifikation mit der Institution. Ich denke, ein st?rkerer Einbezug würde sich für beide Seiten lohnen.?
In diesem Zusammenhang ist ein weiteres Resultat bemerkenswert: Die Aussage, dass die Au